Nossa história
Uma ideia simples: materiais de boas-vindas que funcionam de verdade
A linariaps surgiu de uma observação que se repetia em conversas com profissionais de pessoas: a maioria das organizações tem política de integração, mas poucos têm materiais de integração que realmente ajudam o novo colaborador a se orientar.
Fundada em São Paulo em 2021, a empresa nasceu da junção de experiências em edição, design editorial e estruturação de processos. O foco nunca foi ser consultoria de RH — nosso lugar é no trabalho gráfico e editorial que dá forma ao que a equipe de pessoas já sabe e decidiu.
Trabalhamos com organizações em diferentes estágios de crescimento, de equipes em primeira contratação estruturada a empresas que precisam atualizar um kit que ficou para trás. Em todos os casos, o nosso papel é o mesmo: deixar o material mais claro, mais consistente e mais fácil de manter.
Nossa missão
Dar estrutura ao que já existe
A maioria das equipes de pessoas tem o conhecimento — sabe o que o novo colaborador precisa saber, sabe como a empresa funciona. O que falta é tempo e expertise editorial para transformar esse conhecimento em material bem organizado.
Nossa missão é preencher esse espaço com cuidado. Não reescrevemos o que não é nosso, não opinamos sobre decisões de negócio. Chegamos com perguntas boas, saímos com um kit que a equipe consegue reconhecer como seu — porque é.
A linariaps atua em São Paulo e atende equipes de todo o Brasil de forma remota, com alinhamentos pontuais por videochamada quando necessário.
Quem faz
A equipe
Carla Monteiro
Editora-chefe
Carla lidera os projetos editoriais e a revisão estrutural dos kits. Tem formação em edição e mais de oito anos trabalhando com comunicação interna.
Rafael Alves
Design Editorial
Rafael cuida da coesão visual dos materiais — hierarquia tipográfica, formatação e organização das pastas digitais. Formado em design gráfico.
Fernanda Sousa
Gestão de Projetos
Fernanda coordena o fluxo de cada engajamento — prazos, revisões e a comunicação com o time do cliente. Especialização em gestão de processos.
Como trabalhamos
Padrões de qualidade editorial
Revisão estrutural em duas etapas
Todo material passa por revisão interna antes de chegar ao cliente. Verificamos hierarquia, coerência de linguagem e completude da estrutura.
Confidencialidade dos materiais
Materiais internos tratados com sigilo. Assinamos termo de confidencialidade antes do início de cada engajamento, sem exceção.
Escopo documentado
Cada engajamento começa com escopo escrito e aprovado. O que está fora do escopo é sinalizado claramente, sem cobranças surpresa.
Rodadas de revisão incluídas
Todos os pacotes incluem rodadas de revisão definidas. Trabalhamos até o material estar adequado — dentro do que foi acordado.
Proteção de dados pessoais
Seguimos as diretrizes da LGPD no tratamento de qualquer informação pessoal que eventualmente faça parte dos materiais de integração.
Entrega com orientação de manutenção
Todo projeto encerra com documento escrito orientando como o time do cliente pode manter e atualizar os materiais futuramente.
Nossa especialidade
A linariaps é uma empresa editorial baseada em São Paulo com foco em materiais de integração para novas contratações. Nosso trabalho cobre a produção de manuais de boas-vindas, estruturas de pastas digitais, decks de orientação e glossários internos — materiais que ajudam colaboradores recém-chegados a encontrar o que precisam sem depender de outra pessoa para explicar.
O trabalho de integração bem-feito reduz o tempo de adaptação de novos membros, diminui perguntas repetidas para equipes já ocupadas e cria uma impressão de organização desde o primeiro dia. Fazemos isso através de escolhas editoriais cuidadosas: hierarquia de informação, linguagem consistente, formatos que as pessoas realmente leem.
Atendemos equipes de RH e de pessoas que sabem o que querem comunicar, mas não têm tempo ou equipe dedicada para transformar esse conhecimento em material polido. Nossa função é produzir essa ponte — do rascunho interno ao kit que o novo colaborador recebe no primeiro dia.
Com engajamentos estruturados de quatro, seis ou doze meses, conseguimos adaptar o escopo ao momento da organização: uma primeira integração mais enxuta, pacotes por função para posições-chave, ou uma parceria contínua que mantém os kits atualizados à medida que a empresa cresce.
Próximo passo
Quer conhecer melhor como trabalhamos?
Uma conversa de vinte minutos já costuma ser suficiente para entender se há encaixe. Sem pressão.
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