Equipe colaborando em ambiente de trabalho

Depoimentos

O que dizem as equipes que trabalharam com a linariaps

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85+

projetos concluídos

4,8

nota média de satisfação

92%

entregues no prazo

4

anos de experiência

O que dizem os clientes

Depoimentos reais, de pessoas reais

"A linariaps fez algo que nossa equipe vinha adiando há dois anos: organizou o nosso kit de onboarding de vez. Chegaram com perguntas certas, estruturaram o material de forma que qualquer pessoa consegue navegar, e entregaram dentro das quatro semanas. O que mais nos surpreendeu foi receber uma orientação detalhada de como manter o material atualizado. Já usamos para revisar o glossário interno sozinhos."

AM

Ana Moreira

Coordenadora de Pessoas · São Paulo, SP

Abril 2025

"Contratamos o Pacote por Função para três posições que estávamos estruturando pela primeira vez. O processo foi organizado — recebemos a estrutura para aprovar antes de qualquer produção, o que ajudou bastante. O prazo deslizou uns três dias em relação ao planejado, mas a comunicação foi proativa. O material final ficou bem mais claro do que o que tínhamos."

RT

Ricardo Tavares

Diretor de Operações · Campinas, SP

Maio 2025

"Estamos na Parceria Anual há oito meses. A diferença mais concreta é que paramos de receber as mesmas perguntas de quem está chegando. O formulário de escuta que eles aplicam nos deu insumo de melhoria que não teríamos sozinhos. O investimento compensa bastante para o tamanho do nosso crescimento."

LC

Letícia Campos

Head de Pessoas · Belo Horizonte, MG

Maio 2025

"Precisávamos de um kit rápido para uma rodada de contratações que chegou antes do previsto. A linariaps foi direta: nos disse o que seria possível fazer em quatro semanas e o que ficaria fora. Essa clareza nos ajudou a priorizar. O kit ficou funcional e foi usado de verdade."

PO

Paulo Oliveira

HRBP · Rio de Janeiro, RJ

Abril 2025

"O trabalho deles é editorial, não de conteúdo — isso ficou claro desde o início e fez sentido. Eles pediram nosso material bruto e organizaram de forma que ficou muito mais fácil de ler. Sugeri um ajuste no deck depois da entrega e foi atendido sem problema. Recomendo para quem tem o conteúdo mas não tem estrutura."

MF

Mariana Ferreira

Gerente de RH · Porto Alegre, RS

Março 2025

"O que chamou atenção foi o NDA antes de qualquer conversa mais detalhada. Para materiais internos, isso importa. Trabalhamos com informações sensíveis de compliance e precisávamos de um parceiro que levasse isso a sério. O kit final ficou claro, bem estruturado e aprovado pelo jurídico sem ressalvas."

CS

Cláudia Santos

Analista de Compliance · Curitiba, PR

Maio 2025

Histórias de clientes

Como foi na prática

Estudo de caso 01 · Kit de Integração

Empresa de serviços financeiros em expansão · São Paulo

O desafio

A empresa dobrou o time em seis meses. O kit de onboarding existia como conjunto de e-mails soltos e um PDF antigo. Novos colaboradores demoravam três semanas para entender como as pastas digitais estavam organizadas.

O que fizemos

Produzimos um manual imprimível em quatro semanas, reorganizamos a estrutura de pastas digitais com nomenclatura padronizada e criamos um deck de orientação para as primeiras duas semanas.

O resultado

O tempo de orientação informal reduziu de três semanas para cinco dias. A equipe de pessoas atualizou o glossário sozinha três meses depois usando a orientação de manutenção.

"A pasta ficou tão bem organizada que usamos como modelo para o arquivo geral da empresa."

— Coordenadora de Pessoas

Estudo de caso 02 · Parceria Anual

Empresa de tecnologia com contratações mensais · Belo Horizonte

O desafio

Com contratações toda semana, o kit de integração ficava desatualizado a cada ciclo de produto. A equipe de pessoas atualizava manualmente o que conseguia, mas sem padrão consistente.

O que fizemos

Na Parceria Anual, implementamos revisão trimestral com formulário de escuta de novos colaboradores e resumo escrito para o time de pessoas. Cada revisão incorpora o retorno das contratações anteriores.

O resultado

Após dois trimestres, 78% das dúvidas reportadas no formulário haviam sido endereçadas no material. O tempo de onboarding autônomo reduziu de quatro para dois dias.

"Finalmente temos um kit que melhora com o tempo, em vez de ficar para trás."

— Head de Pessoas

Estudo de caso 03 · Pacote por Função

Consultoria de gestão em fase de estruturação · Curitiba

O desafio

Três funções-chave com responsabilidades muito distintas — gerente de projetos, analista financeiro e consultor sênior — sendo contratadas ao mesmo tempo. Um kit genérico não atendia nenhuma delas bem.

O que fizemos

Produzimos três pacotes em seis semanas, cada um com manual estruturado para a função, lista de verificação de entrada específica e taxonomia de pasta adequada às responsabilidades.

O resultado

Os três colaboradores relataram orientação "muito boa" ou "excelente" na pesquisa de onboarding. O documento de repasse foi usado para criar dois novos pacotes internamente nos meses seguintes.

"Com o documento de repasse conseguimos criar o pacote do gerente de TI sozinhos. Valeu muito."

— Diretora de Operações

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